韓国でインターナショナルスクールに通わせるのもいいなと思ったけれど、まだ娘が赤ちゃんのときに、ママ友から「年間２００万円するし、夏休みとか２ヶ月もあるし・・・」というのをきいて、経済的にも、時間の余裕的にも、全く無理だと思って探しもしませんでした。しかし、うちの区にはソウル市が支援？しているソウル英語村（영어마을）というのがあり、放課後や週末、平日は大人もネイティブに英語が習えるという施設があります。設備も新しく、カリキュラムや環境に対して他よりも費用が安い！ソウル英語村（冠岳キャンプ）こちら実はまず私が、専業主婦で子育て中に、平日の大人のクラスに通っていました。（ただし区住民のみ）週２回（５０分）６ヶ月１２万ウォン（教材費別途２万...

最近、たまたまネットでみつけたキッズモデル大会の募集。単なる好奇心（というか、賞品かなんかもらえたらラッキーくらいの）で、アクアリウムとウォーターパークのキッズモデル選抜大会に応募したことがあるんですが、だいたい応募者数が１０００人以上とかで、全くひっかかりもしないんですね。応募者の写真をみたら、スタジオで撮った写真も多く、モデル事務所に所属している子も多いようで。かたや、賞金もらえるの？くらいの軽い気持ちで、日常でとった画素数も低い写真で応募してたんですが。アクアリウムのときは、一斉送信かな？という感じで、エージェンシーから「入賞はしなかったけど、もしよかったら全身写真と、顔写真を最近のものを送ってください」というメールをもらって...

韓国では、海開き前に「水着着てがっつり海に入って泳いでいると」過怠料（罰金）が１０万ウォンとられる所があります。（今回のソクチョ（束草）がまさにそれ）全部が全部ではないので、チェジュや西海岸は海開き前でも泳ぐのは違反ではないです。でないと、サーフィンとかできないよね（ま、韓国ってサーファー少ないからあれだけど）東海の一部が、やはり波も高いし、人も多いし、事故がよく起きるので、脅すように罰金制度にしているのでしょう。さらに、軍事規制が敷かれているので、８月以外は海岸（砂浜）に入るのも夜は禁止されています。今だと夜８時以降は入れません。（でも、最近の北との融和ムードを見ていると、こういうことも緩和されそうな気はします。）さて、ソクチョで...

大手企業ではないですが、福利厚生が充実している「某韓国企業」（旦那の会社）をご紹介。私は、ホワイト企業と呼んでいます。 有給制度がない要は、クライアントや他のスタッフに迷惑がかからなければ、何日休んでもかまわない。というスタンス。だから誰が何日休んだというチェックを誰もしていない。でも、暗黙の了解で、平日５日連続で休むのは人目を気にしろ。というのがあります。夏休みや冬休み期間に連続して土日を挟んで９日間休むことはできても、何もないときに平日５日休むのはちょっと人目をはばかることになります。とはいえ、個人の考え方の問題ですが。遅刻や、早退も、連絡をいれればＯＫ。そもそも有給制度がないので、自己責任です。普通は、早退何回したら...

国の有給制度～労働法が変更韓国の有給制度は、１年目は１ヶ月働いたら１日の有給がつきます。（１１日）２年目は１５日の有給がつきますが、実は今年５月まではこれがカラクリ有給だったのです。実は１年目は、２年目の有給を使っているだけなので（前年繰越）、２年目につくのは残りの４日。だから１年のときに１１日全部つかってしまうと、２年目は有給４日で１年間を過ごすことになるという、ブラック法だったんですね。つまり、２年間で有給１５日。という法律でした。これが、２０１８年５月末から、１年目の有給は１１日。２年目になると１５日きちんとつけようという法改正になりました。１年間で１１日の有給が使え、２年目からは１５日の有給がさらに付与されます。さて、韓国の...

人脈がものをいう韓国での就職で必要なことを色々と書いてきましたが、自分のスペックもさることながら、やはり韓国では人脈も大事だなあと思います。出産前に働いていたところは、新卒で働いていたところの上司からのスカウトでしたし。実際、その方から「こういう日本人募集してる会社があるけど誰かいない？」と、紹介してくれ話も多々ありました。韓国は、ウリ社会なので、仲良くなれば本当に身内のように太い人脈がつくれます。ただ、そうなるまでがすごく難しいし、「他人」への関心度は日本以下なので、打ちひしがれることが多いのですが。ウリの輪に入れないと、本当に、親切でもないし、何も教えてくれないし、挨拶もしてくれない、なんてことはよくあります。個々にもよるんでし...

前回、初任給の記事を書きましたが、何しろ１５年前となるとあまり参考にはならないかもしれません。では最近の年俸について。以前研究院に働いていた頃は、記事に書いてあるので、こちらを参考にしてくれればと思います。次に、法務法人で勤務していた頃（５年前）といえば、ボーナス、退職金は除いて、４０００万ウォンでした。きっちり１２等分された金額（330万ウォン）が月の基本給となり、そこから税金や保険が控除されて、手取りは３００万ウォン程度でした。（破格の金額か？とつっこまれそうですが、研究院が３２００（ボーナス込）だったので、一気に８００あがるのは私にとって破格でした。）どれも３０代前半です。韓国の月収平均ど真ん中です。ちなみに、私は韓国で大学を...

韓国は年俸制です。会社によって２通りの提示額があります。１．退職金は別途２．退職金を含む１の場合は、退職するときに退職金をもらえばいいのですが、２の場合は要注意です。含むという提示方法は、単に年俸に退職金を含む（退職するとき1銭ももらえない）という意味ではなく、提示された年俸に対する退職金は別途会社で退職金年金などで管理しておくという意味です。もし、退職時に退職金がもらえないとなると、２の提示方法の違法にあたるので気をつけてください。退職金は１年勤務で月給１か月分です。 現在の韓国で、新卒の初任給（年俸）の平均は、２３００万ウォンから３０００万ウォンくらいでしょうか。財閥大手企業で４０００万ウォンくらいのようですね。&nb...