韓国の有給制度～労働法が変更

国の有給制度～労働法が変更

韓国の有給制度は、１年目は１ヶ月働いたら１日の有給がつきます。（１１日）

２年目は１５日の有給がつきますが、実は今年５月まではこれがカラクリ有給だったのです。

実は１年目は、２年目の有給を使っているだけなので（前年繰越）、２年目につくのは残りの４日。

だから１年のときに１１日全部つかってしまうと、２年目は有給４日で１年間を過ごすことになるという、ブラック法だったんですね。つまり、２年間で有給１５日。という法律でした。

これが、２０１８年５月末から、１年目の有給は１１日。２年目になると１５日きちんとつけようという法改正になりました。１年間で１１日の有給が使え、２年目からは１５日の有給がさらに付与されます。

さて、韓国の有給制度にはさらにブラックなものもあります。これは会社によりますが、国民の休日（いわゆる祝日）は有給扱い。というもの。

例えば、１５日の有給が付与されたとします。こどもの日は祝日ですが、この日を有給扱いにするから、実質、個人的に使える有給は１４日のみ。

これって、１０日ほどの祝日を有給日にする！となると、実際の有給って５日しかない。ってことがあるんです。しかも、これ、法律違反にはなりません。

そもそも韓国では、祝日を休日にしなければならないという法律はありません。（日本も同じです）だから、会社も祝日を勤務日にできる＝休むなら有給扱いにする。ということが曲がり通るんですね。

このブラックっぽい有給制度。これまで私が勤めた会社ではなかったので知りませんでしたが、現在勤務しているところでは、３日間は祝日を有給日にされています。だから２年目で１５日の有給も、実質は１２日しかありません。

福利厚生って大切ですよ。→次回、福利厚生が充実している韓国企業の話